Tym razem w majowych okolicznościach przyrody zapraszamy Państwa do Pabianic!
18-20 maja 2026 roku w Fabryce Wełny odbędzie się XI Konferencja Naukowo-Szkoleniowa Polskiego Towarzystwa Pielęgniarstwa Ratunkowego której hasło przewodnie brzmi: RATUNKOWA ODNOWA. Wszystko, co już od lat wiadomo o tym wydarzeniu, to to, że mowa na nim zawsze o rozwoju zawodowym pielęgniarek i pielęgniarzy ratowniczych, o nowych obszarach zdobywanej przez nich wiedzy oraz umiejętności.https://ptpr.mimesis.com.pl/
Zapobieganie mobbingowi w środowisku pielęgniarek i położnych stanowi istotny element budowania bezpiecznego i etycznego miejsca pracy. Zawód pielęgniarki i położnej opiera się na zaufaniu społecznym, współpracy zespołowej oraz wzajemnym szacunku. Dlatego przeciwdziałanie wszelkim formom przemocy jest nie tylko obowiązkiem pracodawcy, ale także moralnym zobowiązaniem całego środowiska zawodowego.
Podstawę etyczną stanowi art. 23 pkt 2 Kodeks Etyki Pielęgniarki i Położnej Rzeczypospolitej Polskiej, który wskazuje, że pielęgniarka i położna powinna w relacjach zawodowych kierować się zasadami wzajemnego szacunku, lojalności oraz solidarności zawodowej. Oznacza to obowiązek reagowania na przejawy nieetycznych zachowań, w tym nękania, poniżania czy izolowania współpracowników. Milczenie wobec mobbingu może zostać uznane za naruszenie zasad etyki zawodowej.
Z kolei przepisy Kodeks pracy w art. 94³ nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Mobbing definiowany jest jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu bądź zastraszaniu, wywołujące zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie z zespołu. Pracownik, który doświadczył mobbingu, ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.
W praktyce zapobieganie mobbingowi w środowisku pielęgniarek i położnych powinno obejmować kilka kluczowych działań. Po pierwsze, konieczne jest tworzenie jasnych procedur zgłaszania nieprawidłowości oraz zapewnienie ochrony osobom zgłaszającym. Po drugie, warto prowadzić regularne szkolenia z zakresu komunikacji interpersonalnej i rozwiązywania konfliktów. Po trzecie, istotne jest budowanie kultury organizacyjnej opartej na dialogu i wsparciu, w której przełożeni reagują na pierwsze sygnały napięć w zespole.
Szczególną rolę odgrywają osoby pełniące funkcje kierownicze – oddziałowe, przełożone pielęgniarek czy dyrekcja placówek medycznych. To na nich spoczywa odpowiedzialność za kształtowanie atmosfery pracy zgodnej zarówno z normami prawa, jak i zasadami etyki zawodowej. Przestrzeganie przepisów prawa pracy oraz zasad etycznych sprzyja nie tylko ochronie pracowników, ale także poprawia jakość opieki nad pacjentem.
Zapobieganie mobbingowi w środowisku pielęgniarek i położnych jest więc wspólną odpowiedzialnością pracodawców i pracowników. Połączenie regulacji prawnych z normami etycznymi tworzy spójny system ochrony godności zawodowej oraz wzmacnia profesjonalizm tej grupy zawodowej.
A jeśli macie pytania, chcecie przedyskutować ten temat lub inny, to Rzecznik odpowiedzialności zawodowej serdecznie zaprasza w czasie pełnionego dyżuru 09 i 23.03.2026 r. w godz. od 14.00-15.00 do siedziby Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Koninie lub po wcześniejszym telefonicznym (+48 63 244 44 50) umówieniu dogodnego terminu spotkania.
proce Rzecznik odpowiedzialności zawodowej
Joanna Wasicka
Poszukujemy do pracy w gabinecie ginekologicznym osoby na stanowisko POŁOŻNA.
Czego oczekujemy:
-Aktualne prawo wykonywania zawodu
-Umiejętność aktywnego słuchania pacjentek
-Znajomość obsługi komputera w tym programu prowadzenia i rozliczania wizyt
Do zadań położnej należą m.in.:
Edukacja zdrowotna pacjentek w zakresie:
-profilaktyki chorób kobiecych
– rozpoznanie problemów zdrowotnych
– edukacja przedporodowa, przygotowanie kobiety do porodu, połogu i rodzicielstwa
– edukacja w zakresie zapobiegania zakażeniom HIV i chorobom przenoszonym drogą płciową
Przygotowanie pacjentki do wizyty lekarskiej.
Co oferujemy:
-Umowę o pracę w pełnym wymiarze
-Prace w przyjaznej atmosferze
CV proszę składać na maila pracagabinet.med@gmail.com
Opis stanowiska:
– współpraca z lekarzem specjalistą,
– obsługa rejestracji,
-wykonywanie zleconych procedur medycznych,
-prowadzenie pielęgniarskiej dokumentacji medycznej.
Wymagania:
-aktualne prawo wykonywania zawodu,
-mobilność i prawo jazdy kat. B
Oferujemy:
Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy- praca podzielona na zmiany 8.00-20.00.
Zarobki zgodnie z siatką płac dla medyków.
Stałą współpracę w długoterminowej perspektywie.
Czekamy na Ciebie!
Wyślij swoje CV
stecsteinkearleta@gmail.com
Dyrektor poszukuje pielęgniarki/higienistki szkolnej (4h raz w tygodniu) do Szkoły Podstawowej im. Janiny Porazińskiej w Piotrkowicach, gmina Ślesin. Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem telefonu 607 404 921 . Informacji udziela Pani Ewa Wesołowska – dyrektor szkoły.
Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych informuje, że składka członkowska w okresie od marca 2026 r. do lutego 2027 r. wynosi 89,00 zł.
Składka za styczeń 2026 r. i luty 2026 r. pozostaje w kwocie dotychczasowej, tj. 82 zł.
Pierwsza składka w nowej wysokości 89 zł powinna być opłacona do 15 kwietnia 2026r. za miesiąc marzec 2026 r.
Przypominamy, że zwolnione z opłacania składki członkowskiej na rzecz samorządu są wyłącznie członkinie i członkowie, którzy zgłosili zaprzestanie wykonywania zawodu i złożyli dokument prawa wykonywania zawodu w biurze OIPiP w Koninie.
Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych w Koninie informuje, że od 1 kwietnia 2025 roku zmieniają się zasady odprowadzania i wysokości składki członkowskiej na rzecz samorządu zawodowego pielęgniarek i położnych.
Zmiany wynikają z Uchwały nr 5 I Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 23 września 2024 roku w sprawie: wysokości składki członkowskiej i zasad jej podziału.
Uchwała w sprawie wysokości składki członkowskiej i zasad jej podziału
Nowe zasady opłacania składek:
W tytule przelewu należy wskazać okres, za jaki wpłacana jest składka oraz numer prawa wykonywania zawodu.
Zwolnienie z opłacania składek obowiązuje od dnia złożenia oświadczenia o zaprzestaniu wykonywania zawodu.
Informacje ogólne dla pielęgniarek i położnych
Punkty edukacyjne to nie tylko kształcenie (np. szkolenie specjalizacyjne), ale ogół działań na rzecz doskonalenia zawodowego (np.udział w szkoleniu wewnątrzzakładowym lub aktywna działalność społeczna na rzecz samorządu pielęgniarek i położnych).
System punktów edukacyjnych został wprowadzony, aby w przejrzysty i jednolity sposób potwierdzać oraz dokumentować rozwój zawodowy pielęgniarek i położnych. Punkty edukacyjne odzwierciedlają udział w różnych formach kształcenia podyplomowego i służą potwierdzeniu obowiązku ciągłego doskonalenia zawodowego.
Punkty edukacyjne to przypisana wartość punktowa za określone formy kształcenia, takie jak m.in. konferencje czy szkolenie specjalizacyjne i inne formy kształcenia przewidziane przepisami prawa. Ich suma jest rozliczana w określonych przedziałach czasowych, tzw. okresach rozliczeniowych.
Za zrealizowanie obowiązku doskonalenia zawodowego uznaje się uzyskanie 100 punktów edukacyjnych w każdym kolejnym okresie rozliczeniowym.
Ważne:
Dla pielęgniarek i położnych, które uzyskają prawo wykonywania zawodu po 1 stycznia 2026 r., okres rozliczeniowy:
W szczególnie uzasadnionych przypadkach (np. długotrwała przerwa w wykonywaniu zawodu):
Pielęgniarka lub położna:
Ostatecznego potwierdzenia realizacji obowiązku doskonalenia zawodowego dokonuje (za pomocą Systemu Obsługi Samorządu) Okręgowa Rada Pielęgniarek i Położnych.
Jeżeli w trakcie okresu rozliczeniowego pielęgniarka lub położna:
Oznacza to, że zmiana izby nie powoduje utraty punktów ani konieczności ponownego ich gromadzenia.
Ważne aby wiedzieć, że:
Podstawa prawna
Punkty edukacyjne zostały wprowadzone:
Pobierz
Ważne pytania FAQ
Niektóre formy doskonalenia zawodowego zasilają system obsługi samorządu automatycznie, pod warunkiem że Twoje dane w rejestrze są aktualne. Dlatego aktualizacja danych w rejestrze jest tak ważna.
Automatycznie uwzględniane są i naliczą się punkty za:
Jeżeli te informacje nie pojawiają się w systemie, najczęstszą przyczyną jest brak aktualnych danych w rejestrze.
Automatycznie system nie rozliczy form doskonalenia zawodowego wymienionych w załączniku nr 1 do Uchwały nr 166/VII/2025 NRPiP z dnia 3 grudnia 2025 r. o liczbie porządkowej: 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 15, czyli np.: uczestnictwo w webinarach, kongresach, zjazdach, publikacje czy przynależność do towarzystw naukowych.
Pobierz
Dlaczego?
Celem jest ochrona pielęgniarek i położnych przed nieuznanym lub niskiej jakości kształceniem.
Ważne, czy organizator zgłosił się do NIPiP lub okręgów i czy przeszedł pozytywną weryfikację. Aby webinar, konferencja lub kongres był punktowany, musi zostać formalnie zgłoszony przez organizatora do samorządu zawodowego, zweryfikowany i zatwierdzony przez samorząd zawodowy.
Pobierz
Ostatecznego potwierdzenia punktów edukacyjnych zawsze dokonuje Okręgowa Rada Pielęgniarek
i Położnych na podstawie obowiązujących wykazów i złożonych przez pielęgniarkę i położną dokumentów, a także weryfikacji i potwierdzenia istnienia np. danego towarzystwa naukowego. Na podstawie decyzji ORPiP pracownicy OIPiP zatwierdzają w systemie punkty edukacyjne.
Celem tego systemu jest ochrona pielęgniarek i położnych przed nieuznanym lub niskiej jakości kształceniem.
III Ogólnopolska Konferencja „Medycy Przeciw Cukrzycy” 7 marca 2026 r., Warszawa
Już 7 marca 2026 roku w Warszawie odbędzie się III edycja Ogólnopolskiej Konferencji Diabetologicznej „Medycy Przeciw Cukrzycy” – jednego z najważniejszych wydarzeń w polskiej diabetologii, które gromadzi ekspertów z całego kraju w celu wymiany wiedzy i doświadczeń na temat nowoczesnych metod diagnozowania oraz leczenia cukrzycy.
Konferencja „Medycy Przeciw Cukrzycy” zyskała uznanie jako platforma łącząca teorię z praktyką kliniczną. II edycja przyciągnęła ponad 350 uczestników, a tegoroczna zapowiada się jeszcze liczniej. Formuła praktycznych wystąpień i warsztatów sprawia, że wydarzenie odpowiada na rzeczywiste potrzeby środowiska medycznego w zakresie opieki diabetologicznej.
Rejestracja: www.medycyprzeciwcukrzycy.pl
Nad merytoryczną stroną konferencji czuwa Komitet Naukowy złożony z czołowych postaci polskiej medycyny i pielęgniarstwa:
Uczestnicy konferencji będą mieli okazję wysłuchać wykładów wybitnych specjalistów oraz wziąć udział w praktycznych warsztatach. Program obejmuje najważniejsze zagadnienia współczesnej diabetologii:
Konferencja skierowana jest do lekarzy, pielęgniarek oraz innych specjalistów opieki zdrowotnej, którzy na co dzień stykają się z wyzwaniami cukrzycy. Udział w wydarzeniu to doskonała okazja do zdobycia aktualnej wiedzy, wymiany doświadczeń oraz otrzymania imiennego certyfikatu z punktami edukacyjnymi.
Partnerami merytorycznymi konferencji są: Katedra i Klinika Chorób Metabolicznych CM UJ, Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, a organizatorem Vicommi Media.
Szczegóły i rejestracja: www.medycyprzeciwcukrzycy.pl
