Zapytaj Rzecznika…
Pielęgniarka i położna dopuszczająca się mobbingu lub dyskryminacji podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej, etycznej, a ważnych przypadkach także karną i cywilną. W praktyce oznacza to możliwość nałożenia na nią sankcji przez właściwe organy samorządu zawodowego, a także potencjalne konsekwencje prawne wynikające z naruszenia obowiązujących przepisów prawa.
Oto kilka obszarów, w których może dochodzić do mobbingu lub dyskryminacji:
- Psychiczne nękanie: publiczne wyśmiewanie, krytykowanie w obecności innych pracowników, oczernianie lub sabotowanie pracy pielęgniarki/położnej.
- Wykluczenie z zespołu: pomijanie w ważnych decyzjach, unikanie kontaktu, izolowanie od grupy.
- Nadmierne obciążanie obowiązkami: celowe zlecanie zadań ponad siły, aby upokorzyć lub zdezorganizować pracę.
- Nieuzasadnione krytyki: ciągłe negatywne oceny bez uzasadnienia, złośliwe komentarze na temat kompetencji.
- Szczególne formy mobbingu po zakończeniu pracy: np. wyśmiewanie w mediach społecznościowych, fałszywe oskarżenia czy pomówienia.
- Ze względu na płeć: preferowanie mężczyzn w awansach lub przypisywanie kobietom wyłącznie obowiązków opiekuńczych.
- Ze względu na wiek: starsze pielęgniarki mogą być pomijane przy szkoleniach czy awansach, młodsze mogą być traktowane jako mniej doświadczone.
- Ze względu na pochodzenie lub wyznanie: odmowa współpracy, nieprzyjazne zachowania wobec pracowników innej narodowości lub wyznania.
- Ze względu na orientację seksualną lub status rodzinny: nieuzasadnione wykluczanie, wyśmiewanie czy nieprzyjazne traktowanie.
- Dyskryminacja po zakończeniu pracy: utrudnianie podjęcia pracy w innym miejscu z powodu wcześniejszych relacji.
Zwalczanie mobbingu i dyskryminacji jest obowiązkiem każdego pracodawcy i pracownika, a naruszenia tych zasad są traktowane bardzo poważnie w kontekście ochrony praw pracowniczych i etyki zawodowej. Ważne jest, aby placówki medyczne przeciwdziałały mobbingowi i dyskryminacji, tworząc bezpieczne i wspierające środowisko pracy.
A jeśli masz pytania, chcesz przedyskutować ten temat lub inny, to Rzecznik odpowiedzialności zawodowej serdecznie zaprasza do siedziby Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w Koninie w czasie pełnionego dyżuru 09 i 23.06.2025r. w godz. od 14.00-15.00 lub po wcześniejszym telefonicznym (+48 63 244 44 50) umówieniu dogodnego terminu spotkania.
Rzecznik odpowiedzialności zawodowej
Joanna Wasicka